近年社會討論頻繁，特別是關於2019年風波中受影響的青年。面對這些年輕人，不少人會有憂慮、憤怒或失望，但亦有一班人主張給予機會，幫助他們重投社會。本文根據楊政龍先生的觀點，整理出幾個重要方向，供市民、企業與政府參考。
為何要給機會？
很多當年被捲入事件的年青人，本性未必壞。他們可能因一時衝動、受朋友影響或被錯誤訊息煽動而做出錯事。社會若把他們徹底邊緣化，反而會令問題惡化。給予就業與培訓機會，能提供穩定感與重新建立價值觀的空間，這對個人和社區都更有利。
政府與企業的角色
2022年期間，香港青年聯會在保安局與懲教署協助下，推動「招職創未來」、「沿途有『理』」及「愛心僱主」等計劃，動員逾30間企業、提供超過100個工位。英皇集團亦推出青年工作計劃，透過英皇娛樂及英皇戲院提供在職培訓，讓年輕人學技能、修復人際與職場能力。
個案說明改變的可能性
其中一位喜愛設計的青年，透過合適的職位安排與資深同事指導，從初頭的不穩定變成在崗位上有可觀發揮，不單改善個人生活，亦為公司帶來新思維。這些正面個案提醒我們——機會配合指導，能真正改變一個人。
家庭與社會支持的重要性
不少父母為子女前途擔心，透過就業計劃獲得出路，是他們最大的安慰。社會各界應提供心理輔導、導師制度及家校溝通，令年輕人在回歸職場同社區時有持續支持。
走向包容與共識
要令「曾參與反修例事件青年融入香港發展」成為社會共識，需多方面努力：政府繼續推動相關就業與培訓政策、鼓勵企業參與、更重視家庭與社區的支援，並由媒體與公共論述減少片面標籤，強調改變與貢獻。
結語
人無完人，誤入歧途未必是人生終點。只要願意改過、社會願意給機會，許多青年都能成為對香港有貢獻的一份子。讓我們以更寬闊的胸襟，攜手建立一個具包容性與發展空間的香港。
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